行署交通运输局廉政风险防控
机制建设制定防控措施阶段总结
按照地委统一部署，行署交通运输局积极动员、周密部署，结合交通实际，突出重点，认真查找，将防控廉政风险、完善惩防体系放在交通工作的突出位置狠抓落实，为全区的经济社会发展提供优良好的交通运输环境，现将活动开展情况总结如下：
一、超前部署，积极推进
在排查风险阶段，我局多次召开专题会议，对排查出来的风险点着手制定防控措施。我们制定了制定了工作推进表，召开转段大会，正式启动我局制定防控措施阶段工作。按照“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的工作要求，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等方面制定单位和个人廉政风险防控措施。以解决岗位职责不清、岗位权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约、对失责行为追究不严等问题为重点，制定整改措施，深入抓好规范权力运行的制度建设，优化工作流程，推进制度创新。
二、广泛宣传，营造氛围
我们采取有效形式，利用电视台、报纸、广播、网站等新闻媒体，制作宣传条幅、黑板报，编制活动简报等形式，广泛宣传活动的重要意义，宣传省、地关于开展活动的总体要求，宣传活动的指导思想、目标要求、需要重点解决的问题、总体安排和方法步骤。截至目前，已编发活动简报9期，在《大兴安岭日报》、《黑龙江交通报》等发稿20篇，制作板报1期，制作宣传条幅3个，并在交通网站开辟专栏进行报道。通过各类行之有效的宣传，使广大干部职工对廉政风险防控机制建设活动有了更深的了解，对开展活动的必要性有了更深的认识，为廉政风险防控机制建设营造了良好的舆论环境。
三、健全制度，严密防范
我们坚持从教育、监督、制度入手，着眼长远，积极预防。认真组织开展“三个一”活动，即开展一次警示教育活动，组织干部职工观看廉政警示教育片；开展一次集中学习活动，邀请单位主要领导为干部职工上一次廉政风险教育培训课；开展一次廉政档案归集整理活动，对领导干部廉政档案进行认真归集整理。组织召开车业主代表座谈会，广泛征求社会各界对交通工作和队伍建设的意见和建议，提高执法和服务能力；进一步完善内部检查考核制度，加大对干部职工履行承诺、执行各项规章制度的日常监督力度，强化责任落实。一方面，对每个岗位的业务工作制订相关工作规范，明确工作流程，确保权力正确运行；另一方面，建立相应的监督机制，加强日常检查督促，严格奖惩考核，确保各项管理制度落到实处，形成完备的制度体系。同时，开展治理交通建设领域商业贿赂工作。在公路建设中，认真实施《大兴安岭公路桥涵建设工程管理暂行规定》，工程招投标、项目管理、设计变更等关键环节全面推行“阳光工程”；在公路养护和道路运输基础设施建设中，实行公路养护、冬季除雪工程、客运线路及客运站建设招投标，认真落实项目法人负责制、合同管理制、工程监理制和质量责任追究制。我们还紧紧抓住行政执法、行政审批、物资采购等关键环节，加强监督管理和源头治理，防止职务犯罪和腐败问题的发生。
四、强化措施，优化流程
我们针对查找出来的廉政风险，特别是在本系统发生的腐败案件以及在行业作风方面存在的群众反映强烈的突出问题，进行深入分析和研究论证，制定单位和个人廉政风险防控措施和相应考核管理办法。针对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法；针对单位、科室风险，由单位领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，制作流程图并在一定范围内予以公开；针对查找出来的风险，各单位认真研究分析存在的共性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防控管理上下一体、左右联动、通畅有效的运行机制。系统干部职工结合查找出来的风险点，按照工作流程，填写《岗位廉政风险防控措施登记表》，报科室领导审核；科室领导审核后，结合科室职责，填写《科室岗位廉政风险防控措施登记表》，报分管领导审核，并报局防控办备案；局防控办根据单位工作职责，填写《单位廉政风险防控措施登记表》，经过局党委会议评估后，报地区防控办备案。我们共制定510条岗位风险防控措施，其中287个个人岗位防控措施、196个科室岗位防控措施、27个单位岗位防控措施；制定廉政风险防控制度79项，其中科室制度21项、单位制度58项；制定流程图19个；并将各类自查表在局处范围内进行了公示，接受局处干部职工和群众的监督，确保廉政风险找准找实。
来源: 大兴安岭行署交通局
发布时间: 2011-12-08
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